Arbeitsweise
In der systemischen Arbeit steht nicht das Problem oder die Ursache im Fokus, sondern die Wechselwirkung zwischen den einzelnen Menschen in sozialen Systemen (Familie, Freundeskreis, Beruf, Organisation, Institution, Freizeit-Gruppen). Die Menschen innerhalb dieser Systeme stehen in Wechselwirkung zueinander. Durch gemeinsames Beobachten, Erfragen und Erforschen Ihrer Verhaltensmuster in Ihren Systemen gewinnen wir Einblick und Überblick. Sie können in der Beobachter-Position durch einen anderen Blickwinkel
→ sich und Ihre Umwelt wahrnehmen
→ persönliche Kompetenzen und Perspektiven neu/wieder entdecken und entwickeln
→ eigene einzigartige Fähigkeiten aufspüren
→ Kommunikationsmuster analysieren und verstehen
und damit Klarheit und Verständnis für Ihre Situation gewinnen.
Als Ihre Coach unterstütze ich Sie als neutrale, wertschätzende und kritische Gesprächspartnerin um eigene Lösungen für Ihre aktuellen Fragen und Themen zu finden und zu entwickeln.
Als Ihre Supervisorin unterstütze ich Sie oder Ihr Team dabei, Konflikte zu lösen, eigene Lösungskompetenzen zu entwickeln, berufsbedingte Belastungen zu reduzieren und somit die Qualität der beruflichen Tätigkeit zu erhöhen
Als Ihre Beraterin unterstütze ich Sie mit Fachwissen und Erfahrung. Die Aspekte der systemischen Arbeit fließen in die Beratung mit ein, der Unterschied zum Coaching ist, dass Sie mich als Ratsuchende*r aufsuchen und von mir konkrete Antworten auf Ihre Fragen und Probleme haben möchten.
Bei meiner Fortbildungstätigkeit ist die systemische Grundhaltung und Methodik sowie die Aspekte der Themenzentrierten Interaktion (TZI) die Basis meiner Arbeit und ich biete Fortbildungen auf den Grundlagen der dialogförderlichen Grundhaltung und alltagsintegrierten Sprachförderung an.